Según un análisis del Institute for Policy Studies (IPS), el CEO promedio de las 100 corporaciones de EE.UU. que peor pagan a sus empleados, ganó 614 veces más que su trabajador promedio el año pasado.

El último informe del IPS, titulado "Executive Excess", analizó la compensación en las 100 empresas del S&P 500 con el pago mediano más bajo para sus trabajadores. Entre 2019 y 2025, la compensación de los CEOs aumentó un 41.4% (sin ajustar por inflación), duplicando el aumento del pago mediano de los trabajadores en esas mismas empresas, que fue del 20.7%.

Además, la inflación superó los aumentos salariales de los trabajadores, subiendo un 25.9%.

La relación entre el salario del CEO y el del trabajador en las 100 empresas de bajos salarios aumentó un 8.4% entre 2019 y 2025.

En 2025, la compensación promedio de un CEO en estas corporaciones de bajos salarios fue de 17.5 millones de dólares, en comparación con el pago mediano de los trabajadores de 36,571 dólares.

La riqueza de al menos 36 multimillonarios está vinculada a estas 100 corporaciones de bajos salarios, incluyendo a ocho miembros de la familia Walton de Walmart, Jeff Bezos y Mackenzie Scott de Amazon, y los cofundadores de Carvana, Ernie Garcia II y Ernie Garcia III.

"Este es un gran problema para la sociedad, que tengamos tales extremos", dijo Sarah Anderson, autora principal del informe y directora del Global Economy Project en el Institute for Policy Studies.

"Para mí, parece que estos CEOs viven en un planeta económico remoto del que viven sus empleados, y eso les dificulta comprender lo que es tener que preocuparse por poner comida en la mesa de su familia o incluso llegar a casa por la noche si corren el riesgo de ser detenidos por ICE".

El informe señala que las 100 corporaciones de bajos salarios cuentan con un total de 1,282 lobistas federales registrados y que muchas de estas empresas no han denunciado acciones agresivas de control migratorio hacia su fuerza laboral o en sus propiedades.

"Los trabajadores con salarios bajos se enfrentan ahora a los mayores recortes históricos en Medicaid y Snap (beneficios alimentarios). Muchos de los empleados de estas empresas tienen que depender de esos programas, y además, muchos de ellos han sido aterrorizados y detenidos por agentes de ICE", añadió Anderson. "Por lo tanto, es realmente asombroso que los líderes de estas empresas hayan hecho la vista gorda ante este aumento de amenazas contra muchos de sus trabajadores, y en su lugar, se hayan seguido obsesionando con enriquecerse".

Las recompras de acciones entre estas empresas aumentaron en 2025, pasando de 105 mil millones de dólares en 2024 a 108.6 mil millones de dólares. Entre 2019 y 2025, las empresas de bajos salarios gastaron 718 mil millones de dólares en recompras de acciones.

Walmart fue la empresa que más gastó en recompras de acciones entre las 100 de bajos salarios, con 8.1 mil millones de dólares, lo que equivale a un bono de 3,851 dólares para cada uno de los 2.1 millones de trabajadores de la empresa. El CEO de Walmart, Doug McMillan, quien dejó el cargo en enero de 2026, recibió 29.2 millones de dólares en compensación en 2025, 958 veces más que el pago mediano de un trabajador en Walmart, que fue de 30,520 dólares.

El informe cita varias soluciones políticas para el exceso de pago ejecutivo en las corporaciones, incluyendo un aumento de impuestos a las corporaciones que pagan a sus CEOs más de 50 veces lo que pagan a sus empleados medianos, un aumento en los impuestos a las recompras de acciones y el uso de contratos y subsidios gubernamentales para impedir que los contratistas realicen recompras de acciones.

Walmart no respondió a múltiples solicitudes de comentarios.

Español (Traducción y Reescritura):

Los CEOs de las empresas con salarios más bajos en EE.UU. ganan 614 veces más que sus empleados

Un análisis reciente del Institute for Policy Studies (IPS) revela una alarmante disparidad salarial: los directores ejecutivos (CEOs) de las 100 corporaciones estadounidenses que pagan menos a sus empleados obtuvieron, en promedio, 614 veces más que sus trabajadores durante el año pasado.

Según el último informe "Executive Excess" del IPS, que examinó la remuneración en las empresas del S&P 500 con los salarios medianos más bajos para su personal, la compensación de los CEOs experimentó un incremento del 41.4% entre 2019 y 2025 (sin considerar la inflación). Este aumento duplica la subida del 20.7% registrada en el pago mediano de los trabajadores de estas mismas compañías durante el mismo período.

Paralelamente, la inflación superó el crecimiento de los salarios de los empleados, aumentando un 25.9%.

Como consecuencia, la proporción entre el salario de un CEO y el de un trabajador en estas 100 empresas de bajos salarios creció un 8.4% entre 2019 y 2025.

En 2025, la remuneración promedio de un CEO en estas corporaciones de bajos salarios alcanzó los 17.5 millones de dólares, mientras que el pago mediano de sus empleados se situó en 36,571 dólares.

El informe también destaca que la fortuna de al menos 36 multimillonarios está ligada a estas 100 compañías. Entre ellos se encuentran ocho miembros de la familia Walton (propietaria de Walmart), Jeff Bezos y Mackenzie Scott (de Amazon), y los cofundadores de Carvana, Ernie Garcia II y Ernie Garcia III.

"Esto es realmente un gran problema para la sociedad, que tengamos tales extremos", afirmó Sarah Anderson, autora principal del estudio y directora del Global Economy Project en el IPS.

"Para mí, parece que estos CEOs viven en un planeta económico completamente ajeno al de sus empleados, lo que les dificulta enormemente comprender lo que es tener que preocuparse por llevar comida a la mesa o incluso por la posibilidad de ser detenidos por las autoridades de inmigración (ICE)".

El estudio señala que las 100 corporaciones de bajos salarios emplean a un total de 1,282 lobistas federales. Además, muchas de estas empresas no han condenado las acciones de control migratorio intensificado dirigidas a sus trabajadores o en sus instalaciones.

"Los trabajadores con salarios bajos se enfrentan actualmente a los mayores recortes históricos en programas como Medicaid y Snap (ayuda alimentaria). Muchos de los empleados de estas compañías dependen de estos programas, y además, muchos han sido objeto de intimidación y detención por parte de agentes de ICE", agregó Anderson. "Es verdaderamente asombroso que los líderes de estas empresas hayan ignorado esta oleada de amenazas contra muchos de sus trabajadores, mientras continúan obsesionados con su propio enriquecimiento".

Las recompras de acciones por parte de estas empresas experimentaron un aumento en 2025, alcanzando los 108.6 mil millones de dólares, frente a los 105 mil millones de 2024. En el período de 2019 a 2025, las 100 empresas de bajos salarios destinaron 718 mil millones de dólares a recompras de acciones.

Walmart lideró las recompras de acciones entre estas compañías, con 8.1 mil millones de dólares. Esta cifra equivaldría a un bono de 3,851 dólares para cada uno de los 2.1 millones de empleados de la empresa. El CEO de Walmart, Doug McMillan, quien se retiró en enero de 2026, recibió una compensación de 29.2 millones de dólares en 2025, lo que representa 958 veces el pago mediano de un trabajador de Walmart (30,520 dólares).

El informe propone diversas soluciones políticas para abordar el exceso de pago de los ejecutivos, como un aumento de impuestos a las corporaciones que paguen a sus CEOs más de 50 veces lo que destinan a sus empleados medianos, un incremento en los impuestos a las recompras de acciones y el uso de contratos y subsidios gubernamentales para prohibir a los contratistas realizar este tipo de operaciones.

Walmart no respondió a las múltiples solicitudes de comentarios.